O que é:
Um conjunto de análises que resultam no mapeamento das características comportamentais e de potencial do indivíduo em seu contexto organizacional.

Metodologia:
Identificamos características e potenciais de trabalho de indivíduos ou de grupos, através de técnicas modernas e da experiência acumulada com diversos grupos já avaliados. Obrigatoriamente, há uma fase de entrevista individual com o analisado e opcionalmente decide-se pelo uso de ferramentas acessórias para confirmar e enriquecer as informações. Os resultados têm alta confiabilidade e orienta ações de desenvolvimento e decisões sobre os profissionais analisados.

Aplicação:
Deve ser usado sempre que se deva tomar uma decisão a respeito de carreira, ou no esforço para compreender pontos fortes e fracos e trabalhá-los. Ex: contratações, promoções, transferencias, mudanças na carreira.